Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségmenedzsment vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségmenedzsment vezetőt keresünk, aki felelős a szervezet tehetségfejlesztési stratégiáinak kidolgozásáért és végrehajtásáért. Ebben a szerepkörben kulcsszerepet játszik a tehetségek azonosításában, vonzásában, fejlesztésében és megtartásában, hogy elősegítse a vállalat hosszú távú sikerét. Feladatai közé tartozik a tehetségmenedzsment programok tervezése, a vezetői utánpótlás biztosítása, valamint a munkavállalói elkötelezettség és teljesítmény növelése. Együttműködik a HR csapattal és az üzleti vezetőkkel, hogy a tehetségfejlesztési kezdeményezések összhangban legyenek a vállalati célokkal. A pozíció megköveteli a kiváló kommunikációs és vezetői készségeket, valamint a stratégiai gondolkodást és a változásmenedzsment tapasztalatát. Ha Ön dinamikus, proaktív és elkötelezett a tehetségek fejlesztése iránt, várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségmenedzsment stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Tehetségek azonosítása és vonzása a szervezetbe
- Fejlesztési programok tervezése és koordinálása
- Vezetői utánpótlás biztosítása
- Munkavállalói elkötelezettség növelése
- Teljesítményértékelési rendszerek támogatása
- Együttműködés a HR és üzleti vezetőkkel
- Adatok elemzése a tehetségmenedzsment hatékonyságának mérésére
- Változásmenedzsment támogatása
- Képzési és fejlesztési kezdeményezések irányítása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat tehetségmenedzsment vagy HR területen
- Kiváló vezetői és kommunikációs készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat változásmenedzsmentben
- Erős szervezési és projektmenedzsment készségek
- Adatvezérelt döntéshozatal képessége
- Csapatmunkára való képesség
- Magas szintű diszkréció és etikai érzék
- Angol nyelvtudás előny
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak tehetségmenedzsment területén?
- Hogyan közelítené meg a vezetői utánpótlás tervezését?
- Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Hogyan kezelné a változásmenedzsment kihívásait?
- Milyen eszközöket használna a tehetségmenedzsment hatékonyságának mérésére?
- Meséljen egy sikeres tehetségfejlesztési projektjéről!
- Hogyan működne együtt az üzleti vezetőkkel?
- Milyen képzési programokat tartana fontosnak bevezetni?
